Arbeitgebermodell

Beim Arbeitgebermodell stellen Sie die Betreuungskraft selbst an und haben die Pflicht, die entsprechenden Meldungen vorzunehmen und die Sozialabgaben und Steuern abzuführen.

Vorteile

geprüfte Arbeitsverträge
Transparenz
Weisungsbefugnis
Kontrolle

Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis

Seitdem das EU-weite Freizügigkeitsgesetz in Kraft trat, das für die meisten europäischen Länder gilt, steht es Arbeitnehmern frei, innerhalb von EU-Staaten zu arbeiten. Die Pflegebedürftigen bzw. ihre Angehörigen werden hierbei zum Arbeitgeber mit allen Rechten und Pflichten. Die Betreuungskraft wird bei diesem Modell sozialversicherungspflichtig angestellt, weshalb Sie als Arbeitgeber verpflichtet sind in Deutschland Lohnsteuer und Sozialabgaben ordnungsgemäß abzuführen. Die Betreuungskräfte können sowohl über die Arbeitsämter, als auch über Agenturen vermittelt werden. Dabei gehen Sie allerdings wirklich alle Arbeitgeberpflichten ein und tragen die Risiken, die sich aus dieser Konstellation ergeben können (Krankheit, Urlaub, Kündigungsfristen, unvorhergesehene Personalwechsel). Der wesentliche Vorteil besteht für Sie darin, dass Sie gegenüber der Betreuungskraft weisungsbefugt sind.

Mit Vis-à-Vis24 haben Sie einen regionalen Ansprechpartner an Ihrer Seite, der Sie in allen Belangen unterstützt.

Wir können Sie auch dabei unterstützen einen geeigneten Arbeitsvertrag aufzusetzen und den Kontakt zu einer Steuerkanzlei für die Lohnbuchhaltung herstellen.

Leistungen

Das Leistungsangebot der Arbeitnehmer beinhaltet grundsätzlich genau die gleichen Leistungen wie das von uns ebenfalls angebotene Franchisemodell oder Entsendemodell (aktivierende Betreuung, Grundpflege und hauswirtschaftliche Versorgung).

Der einzige Unterschied besteht darin, dass der Leistungsumfang vertraglich mit der Betreuungskraft vereinbart wird und Sie ihr gegenüber auch ein Direktionsrecht und eine Weisungsbefugnis besitzen.

AKTIVIERENDE

BETREUUNG

Strukturieren des Tagesablaufs
Mobilisierung
Förderung der Selbstständigkeit
Förderung der kognitiven und motorischen Fähigkeiten
Förderung der geistigen Fähigkeiten durch Konversation
aktivierende Tätigkeiten

GRUNDPFLEGE

Hilfestellung bei der Körperpflege / Waschen
Hilfe bei der Darm- und Blasenentleerung
Ernährung
An- und Auskleiden

HAUSWIRTSCHAFTLICHE VERSORGUNG

Einkaufen
Menüliste erstellen, Mahlzeiten zubereiten, Essen anreichen
Putzen, Wäsche waschen, bügeln, etc.
Reinigen der Pflegehilfsmittel
Abfallentsorgung
leichte Gartenarbeit

Kosten

Die Kosten der häuslichen Betreuung im Rahmen des Arbeitgebermodells hängen stark von den Gehaltsvorstellungen der Betreuungskraft ab. Wie hoch Ihre Gesamtkosten als Arbeitgeber sind (ohne Lohnfortzahlungen, Urlaubsgeld etc.) können Sie hier selbst nachrechnen.

Legalität

Das Arbeitgebermodell stellt eine ganz reguläre Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung dar. Wichtig für die Legalität ist es, einen Arbeitsvertrag abzuschließen, der die tatsächliche Arbeitszeit berücksichtigt, den Mindestlohn nicht unterschreitet und keine rechtswidrigen oder unwirksamen Vertragsklauseln enthält.

Wie auch bei den anderen Geschäftsmodellen gibt es gewisse "Spielregeln", welche die Vertragsparteien einhalten müssen um sich stets im rechtlich zulässigen Rahmen bewegen.

Spielregeln

halten Sie alle Arbeitgeberpflichten ein!
Leistungsumfang: maximal 160 Stunden im Monat
es gelten die deutschen Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen (MiLoG, ArbZG etc.)!
melden Sie die Betreuungskräfte an und führen Sie alle Beiträge in vollem Umfang ab!